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劳动合同期限是三年?

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最新修订 | 2024-02-24
您好!关于“劳动合同期限是三年?”的回复如下:

公司主要考虑3个因素:1.如果你的能力很强,跳槽能力强,公司反而希望你稳定的留下。另外对于难招的岗位、工作经验丰富别人难取代的员工,也常会如此。2.工资因素。一些工资低的岗位,试用期你就是想打他的折也打不到哪里去,有个法定底线在那里。而高工资岗位在试用期打个8折能砍下一大块,多定4个月试用期能省不少钱。3.第3次续签合同要转长期。签3年的要到第7年才可能转长期。而签1年的,公司往往在满2年就会找人取代你。所以,一些比较普通的员工往往希望签长,觉得有保障。而一些自身优势明显的员工未必喜欢签长,头一年一半是试用期损失不小。以上就是我为您整理的有关于劳动合同期限三年还是一年好这个问题的具体解答希望采纳!

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劳动合同期限是三年?
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劳动合同期限最多三年吗
劳动合同的期限不是最多三年,签多长时间的劳动合同,在很大程度上是由公司单方面来决定的,有些公司可能约定的劳动合同的期限是五年,七年也有十年的,只是在劳动合同法当中,根据签订的劳动合同的期限对试用期作出了规定,所以,劳动合同期限超出三年的也不违法。
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三年劳动期限试用期多久
根据法律规定,三年期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定,三个月至一年合同期,试用期不超过一个月;一至三年合同期,试用期不超过两个月;超过三年或无固定期限合同,试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同,不建议设试用期。
19浏览 2024-04-15
劳动合同期限是三年还是三年?
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劳动合同期限为三年,试用期应为多久
试用期最长不超过六个月,取决于劳动合同长度:三个月至一年合同试用期不超过一个月,一年至三年合同试用期不超过两个月;三年以上合同(含固定或无固定期限)试用期仍限六个月。特殊情况下,如任务完成标志合同或期限小于三个月的,禁止设试用期。
11浏览 2024-06-15
劳动合同期限有三年
10w+浏览2023-09-03
三年劳动合同试用期期限是多久
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
三年固定期限劳动合同可以辞职吗
依照现行规定,签订为期三年的固定期限劳动合同的劳动者仍然享有辞职的权利。根据相关法律法规,劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面辞呈,便可解除与之签署的劳动合同。而在试用期阶段,劳动者仅需提前三天告知用人单位,同样有权解除劳动合同。但若用人单位存在因未完全遵守劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的约定、未能按时足额发放劳动报酬等违法行为时,劳动者则有权随时终止与该用人单位的劳动关系。
15浏览 2024-10-10
劳动合同期限是三年?
10w+浏览2023-09-24
劳动合同期限三年试用期是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年试用期是多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
三年期限的劳动合同,试用期应该是多久
我国劳动法规定,劳动合同三年内,试用期最长不超过六个月。试用期期限随合同年限调整:三个月至一年合同,试用期一个月;一年至三年,试用期两个月;三年以上(含固定或无固定期限)合同,试用期仍为六个月。业务成果导向或合同少于三个月的工作不设试用期。
43浏览 2024-06-15
三年劳动期限试用期多久
10w+浏览2024-07-31
劳动合同三年期限试用期是怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同三年期限试用期是怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷
三年劳动合同中,试用期最长期限是多少
试用期长度取决于3年合同中双方协商,但不得超过6个月,它是检验双方适应性的阶段,非劳动合同强制要求。试用期包含在合同期内,作为双向选择工具,以促进稳定和谐合作。试用期的存在依赖于劳动合同的明确约定。
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劳动合同期限三年,三年内能辞职吗
10w+浏览2023-09-16
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