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劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁申请流程

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最新修订 | 2024-11-15

劳动争议是可以去申请劳动仲裁的。

那劳动仲裁的申请流程是这样的:首先,你得清楚劳动争议到底是哪些事儿,还有双方当事人都有谁。

接着,要准备好申请书,把申请人和被申请人的基本信息,还有你申请仲裁的请求,以及你这么申请的事实和理由都写清楚写明白。

然后,就把申请书和相关证据交到有管辖权劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五天内,会决定到底要不要受理这个申请。

要是决定受理了,就会在受理的那天起的五天内,把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。

被申请人收到副本之后,得在十天内把答辩书交到劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁申请之后的四十五天内会作出裁决。

要是案情比较复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会主任批准,就可以延期,并且会书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。

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对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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