劳动局仲裁是有时间限制的。
劳动方面要是有争议想申请仲裁,那时效期间是一年。
这个仲裁时效期间,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算。
不过,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效期间再去申请仲裁,仲裁委员会可不会受理。
所以,大家一定要留意,得在规定的时间内赶紧去申请仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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