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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
您好！关于您咨询的“没签劳动合同要赔偿吗”问题回复如下：- 免责声明
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
以上就是关于公司没签劳动合同赔偿吗这个问题的解答。
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没签劳动合同要赔偿吗
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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没签劳动合同工伤赔偿
没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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用人单位在遵守法律规定的前提下，自员工入职满一个月未签书面劳动合同时，需支付双倍工资；满一年未签，则视为与员工建立了无固定期限劳动合同。这体现了法律对员工权益的保护，同时也提醒用人单位要及时与员工签订书面合同，确保双方权益。这样的规定有助于维护劳动市场的稳定，促进用人单位和员工的和谐关系。
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没签劳动合同怎么赔偿
1、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。
2、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿。
3、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的。
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没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没有签劳动合同赔偿吗
要赔偿。劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
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劳动纠纷
188****3704
155****9116
155****8224
