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劳动关系和劳务关系的区别与联系

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最新修订 | 2024-02-29
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立劳动过程中的权利义务关系。劳务关系,是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看,双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织,双方地位平等,在人身关系上不具有隶属关系。从法律关系上看,双方的法律关系基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。
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劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么?
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劳动关系与劳务关系的联系区别是什么
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非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别
联系:1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。2、建立劳动关系的,劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别:劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。
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劳动关系与劳务关系区别联系体现在什么方面?
1、主体不同。2、关系不同。3、劳动主体的待遇不同。4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《合同法》。5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
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集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系?
区别:1、当事人不同。2、内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来,涉及的是劳动关系的整体内容。个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力,实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。联系:集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。
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