劳动争议诉讼时效通常是三年。
这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。
不过,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出。
当诉讼时效期间到了的时候,义务人是可以提出不履行义务的抗辩的。
而且,诉讼时效期间过了之后,如果义务人同意履行义务了,就不能再以诉讼时效期间过了为由来抗辩;要是义务人已经自愿履行了,那也不能再要求返还。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。