劳动仲裁的范围和受理范围

劳动仲裁的范围主要涵盖这些方面：首先是因为确认劳动关系而产生的争议；接着是在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中出现的争议；还有因除名、辞退以及辞职、离职等情况引发的争议；另外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护等方面产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议等等。

其受理范围是：得属于劳动争议仲裁委员会的受案范畴；要有明确的被申请人，以及具体的仲裁请求和事实理由；要在法定的申请仲裁的时效期间内；并且得属于本仲裁委员会的管辖范围。

通常来讲，劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，它能够有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。

不过要注意，不同的地区在具体规定上可能会存在一些差别。