劳动仲裁调解多久

[律师回复] 先行调解的确是仲裁委员会处置劳动争议的原则和流程。　　劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纷争，维护当事人两方的合法权益。调解有利于改善争议两方的关系。在调解经过中，两方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。　　调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清职责的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解冲突，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免冲突激化。　　调解达到的协议，因为是在两方当事人自愿、认同的基础上达到的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人能够申请法院强制执行。劳动争议两方当事人一经达到调解协议并收到调解书，争议的处置流程即告终止，当事人不能再向人民法院诉讼。这样，既能够减少仲裁和诉讼流程，也能够节约当事人的人力和财力。　　当然，当事人能够不认可调解，这是当事人的权利。经过先行调解流程，调解未达到协议，或调解虽已达到协议但调解书送达前当事人后悔的，均为调解不成。调解不成的，根据《公司劳动争议处置条例》第28条的限定，仲裁庭会及时裁决的。

[律师回复] 仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力。 调解书是指仲裁委员会用调解方式解决争议的具有法律效力的文书。 其特征如下： (1)根据当事人双方自愿调解达成的协议制作； (2)是仲裁委员结案所作的书面决定； (3)具有法律效力和强制执行效力。 仲裁裁决书，是仲裁委员会通过仲裁裁决的方式解决的具体法律效力的书面决定。 二者的区别在于： (1)二者出现的程序不同。仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。 (2)制作仲裁调解书和仲裁裁决书所依据的原则不同。 (3)二者所反映的当事人的意思表示不同。仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。 (4)仲裁调解书与仲裁裁决书的内容有很大不同。

[律师回复] 劳动仲裁一般在2月内办结。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 仲裁调解程序： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者在适用范围、发生法律效力的时间和条件以及救济途径等方面均存在不同。虽然法律和司法解释均对终局裁决的标准作出了规定，但是实践中仍然会出现当事人、仲裁机构和人民对裁决是否为终局裁决的认识不一致的问题。按照司法解释的规定，仲裁裁决的类型首先要以仲裁裁决书确定的类型为准。在仲裁裁决书没有载明是否是终局裁决的情况下，则应当由人民行使认定仲裁裁决类型的司法审查权，并作出相应处理。经审查，如果仲裁裁决属于法律和司法解释规定的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，则应当按照终局裁决处理，对用人单位向基层人民提起的诉讼，应裁定不予受理，并告知用人单位在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。如果经审查认为仲裁裁决属于非终局裁决，则对用人单位的应当依法予以受理。