劳动争议诉讼时效通常是一年,从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在存续,因为拖欠劳动报酬产生争议的话,劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。
不过,要是劳动关系终止,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出。
诉讼时效期间的起始点特别关键,得把权利被侵害的具体时间弄清楚。
在这个时效期间内,当事人得赶紧去主张自己的权利,要是耽误了,那可就有可能自己的权利得不到法律的保护。
要是遇到特殊情况,导致时效中断或者中止了,那可得符合法律规定的条件,然后按照规定去操作。
总之,大家一定要准确地把握好劳动争议诉讼时效,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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