3.7k浏览
帮助37人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
您好，关于“签了劳动合同，可以自行离职吗”这个问题，我的解答如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
你好，签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是关于签了劳动合同可以离职吗的回答，希望能够帮到你！
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125419人选择咨询律师
签了劳动合同，可以自行离职吗
一键咨询
为您推荐
签了劳动合同自动离职可以吗？
签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
48浏览
没签劳动合同劳动者自动离职如何办？
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。
49浏览
未签劳动合同自动离职怎么办
在未签订劳动合同时自动离岗，劳动者有权向所服务的用人单位索赔双倍工资。倘若因单位方面的过失导致劳动者提前结束雇佣关系，例如未能按照法律规定付款以及未为员工提供社会保险等权益，那么劳动者仍可要求获得经济补助。为了提升索偿效益，建议劳动者搜集能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证件、工资单据、出勤记录等。
19浏览
签了劳动合同自动离职合法吗
劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。
14浏览
签了劳动合同自动离职可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同自动离职可以吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷自动离职要签解除劳动合同吗
30浏览
签了劳动合同自动离职可不可以
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同自动离职可不可以相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同能自动离职?
未签劳动合同能自动离职，因为本身没有签订劳动合同的话，它是属于用人单位方面的过错，所以不仅仅是可以进行离职处理，而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
157****6794
158****4107
188****2980
