就是从大家知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系还存在的时候,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。
不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里要注意哈,诉讼时效有可能因为一些特殊情况而中断或者中止,像当事人主张自己的权利,义务人同意履行义务之类的情况。
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