养老保险领取年龄怎么计算

[律师回复] 解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算方法 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 个人自费缴纳的养老保险到领取年龄时，计算退休工资的方法和职工退休是一样的：　新办法公式：2015年退休计算公式　 1、　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金　　基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%　 2、　个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）　 3、　过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）×1.4%

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、可以累计计算的。病假中的连续工龄一般是包括在其他公司累计的工龄。但是病假的计算不按工龄计算，不低于当地最低工资标准的80即可。 2、根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 3、至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 　　肯定不附合政策规定。你的工龄应该从参加工作算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日令第103号发布实施，你可以向当地社保局申请重新核定。　　　　劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复　　你公司《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的请示》（长广报字〔2006〕4号）收悉，经研究，现批复如下：　　一、凡一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（第103号令）发布前，经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算起。　　下面是一个案例：其中宁波劳动和社会保障局也曾处理过一起。报道中说，省劳动和社会保障厅曾为解决此类历史遗留问题出台过相关文件，规定1958年到1992年7月期间，经过县级以上劳动部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可以从正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能间接证明的相关文件也可以。　　记者将老杨的情况和相关资料送到了市社保中心综合科，科长范雪楚接待了记者。他介绍说，这确实是历史遗留问题，以前工龄38年到40年之间有个档，对退休工资有一定幅度的影响，不过现在是根据纯工龄年数来计算了。没有了档数，一年工龄会有几元钱的细小差别。不过，即使是再小的差别，如果符合政策，就应该让退休工人享受。　　现在，该中心已经受理了老杨的工龄确认申请，待老杨补充个人档案等资料后，他们会将处理意见上报到市劳动和社会保障局审批，届时会将意见及时反馈给老杨。