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工伤认定年龄

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最新修订 | 2024-03-01
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工伤认定申请表》。另外,还要提交下列材料:

(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件

(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

(三)伤者居民身份证或死者居民身份证。

(四)见证人证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

(五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交:

1、律师事务所函。

2、伤者或死者家属的授权委托书

3、律师执业证复印件。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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工伤认定受年龄限制吗?
工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。达到或超过法定退休年龄继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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工伤认定有年龄限制吗?
一般而言,男60岁以下,女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。
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工伤认定年龄范围是多少?
只有具有法定劳动者资格的劳动者才具有职工身份,按劳动法规规定,不满16岁的人不具有法定劳动者资格。因此,不满16岁和已经不受《工伤保险条例》调整。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律未作禁止性规定。
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工伤认定年龄限制是什么
一般而言,男60岁以下,女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。
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超过法定退休年龄认定工伤么
超龄劳动者工伤认定,需具体情况具体分析。如果没有享受养老保险待遇,在原单位工作时受伤,可能会被认定为工伤。如果已经退休,再就业并与新单位建立劳务关系,因工作受伤一般不会被认定为工伤,但也有特殊情况除外。
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