按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工那天起,就跟劳动者确立了劳动关系,应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是满一年了还不签书面合同,那就相当于用人单位跟劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
不过,也有一些特殊的情况,像非全日制用工这类的,双方是可以不签书面劳动合同的。
所以,通常情况下没签劳动合同是违法的,但具体得看实际情况。
要是劳动者碰到了这种问题,就可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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