要是用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付双倍工资。
要是超过一年还没签书面劳动合同,那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年,那肯定得签无固定期限劳动合同。
在算工龄的时候,要把劳动者以用人单位的名义去外面干活、接受用人单位管理以及用人单位给发报酬这些实际干活的时间都算进去。
总的来说,没签劳动合同不会影响工龄的计算,只是用人单位得承担相应的法律责任。
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