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工伤认定,就是劳动行政部门凭借法律赋予的权力,来确定职工因为事故伤害(或者患上职业病)到底是不是工伤,或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。
通俗来讲,要是职工在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因遭受到了事故伤害,那就能认定为工伤;或者在工作时间的前后,在工作场所里进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时受了伤,也可以认定;还有在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而受到了暴力等意外伤害,同样算工伤;患上职业病的情况也属于工伤;因工外出期间,由于工作原因受了伤或者发生事故下落不明,这也能认定;在上下班的途中,遇到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况,也可以被认定为工伤。
要是符合这些情形中的任何一个,职工或者他们的近亲属就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,经过审核认定之后,就能够享受相应的工伤待遇。

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