按照咱中国的法律来讲,公司可不能因为员工突然离职就不发工资。
通常情况下,只要员工付出了劳动,公司就得按照之前的约定给人家发工资。
要是员工因为像遇到紧急情况之类的正当理由而突然离职了,公司得在解除劳动关系的时候,一次性把员工的工资结清。
要是公司就是不乐意给工资,那员工可以去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁这个过程中,员工得提供能证明自己和公司存在劳动关系的东西(像劳动合同、工资条之类的),还有离职的相关证据(比如离职通知等)。
劳动仲裁机构会依据实际情况和法律规定来做出裁决,让公司把拖欠的工资给支付了。
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