4.2k浏览
帮助41人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6090人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-21
关于上述问题的解析如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
以上就是工龄工资如何计算，有什么标准可以参考的回答。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125521人选择咨询律师
工龄工资怎么算，如何计算工龄
一键咨询
为您推荐
186****9643
189****8984
189****2449
