一般来说,人事行为的复议是不能申请行政复议的。
因为人事行为大多属于单位内部管理的范畴,通常是由单位根据自己内部的规章制度等来进行处理的,它并不属于行政机关作出的那种具体的行政行为。
行政复议主要是针对行政机关作出的像行政处罚、行政强制之类的具体行政行为。
要是公民、法人或者其他组织觉得这些行为侵犯了自己的合法权益,就可以去申请行政复议。
不过,如果人事行为涉及到行政机关依据相关法律法规作出的、会影响到公民、法人或其他组织权利义务的具体行政行为,比如说人事任免决定之类的,并且还符合行政复议的受理条件,那这种情况下就可以申请行政复议。
所以,对待人事行为复议能不能申请行政复议这个问题,得具体情况具体分析,可不能简单地一概而论说可以或者不可以。
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