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拖欠工资多久不能离职

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最新修订 | 2024-03-01
根据相关法律规定,“拖欠工资多久不能离职”的解答如下:

对于您的疑问离职多久算拖欠工资的解答是这样的:

劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(通常情况下,公司会在下一个结算周期结清劳动者工资)

用人单位在约定支付周期到期后没有按时足额支付劳动者工资的,劳动者应当收集证据劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资多久不能离职
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公司拖欠工资多久离职?
拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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拖欠工资多久可以离职
关于离职的时间,员工在任何时间都可以提出离职申请,但如果用人单位拖欠工资,员工在解除或者终止劳动合同前,应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资。员工在离职后,仍然有权利通过法律途径追讨拖欠的工资。员工遇到拖欠工资的情况,可以采取的措施包括但不限于以下几种:协商解决:首先,员工可以与用人单位进行沟通,要求及时支付工资。劳动仲裁:如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。若是对拖欠工资多久可以离职有疑问的,参考下文。
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工资拖欠多久算成拖欠工资
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