公司没有签订劳动合同，员工可以告吗？

没问题。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资。

要是用人单位从用工开始满一年了，还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

员工，可以先去找公司商量，让公司跟自己签劳动合同，并且把没签合同期间的双倍工资给补上。

要是商量不好，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门让公司改正。

员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把没签合同的双倍工资以及其他相关的权益给支付了。

仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始算。