在线
在劳动法范畴里,员工要是打架斗殴,那这就属于严重违反用人单位规章制度的事儿。
要是用人单位清清楚楚地规定了禁止打架斗殴,并且把这事儿写到规章制度里了,那员工一旦打架斗殴了,用人单位就能按照规章制度来处罚他,像解除劳动合同之类的。
从法律方面来讲,打架斗殴可能会让侵权方承担民事赔偿责任,受伤的那一方可以要求侵权方赔偿医疗费、误工费之类的损失。
要是打架斗殴的情节特别严重,都构成犯罪了,那侵权方就得依法去承担刑事责任。
用人单位在处理这种打架斗殴的事件时,得注意把相关的证据保留好,比如现场的监控、证人说的话等等,这样就能证明员工的过错行为以及公司处理的依据。
而且,处理的时候得遵循合法、合理、公平的原则,可别引发那些没必要的劳动纠纷。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
136****9875
134****5301
182****3679
律师