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取保候审期间工资怎么计算

包同贺律师
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最新修订 | 2024-11-14

在取保候审这段时间,工资到底怎么算,通常得依据单位的那些规章制度以及和劳动者签订的劳动合同来定。

一般来讲,如果单位没跟劳动者把劳动合同给解除了,那劳动者在取保候审期间是应该能正常拿到工资的。

要是单位因为劳动者被取保候审就把劳动合同给解除了,这种情况大多属于违法解除,那劳动者就可以要求单位继续履行劳动合同,或者让单位给支付赔偿金

不过,具体到实际情况,可能会因为单位的性质,还有劳动合同里的条款之类的因素而不太一样。

要是单位不愿意支付工资,或者出现了其他的劳动纠纷,劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益。

取保候审期间工资怎么计算
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取保候审起算时间如何计算
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取保候审时间怎么计算?
取保候审时间办理取保候审手续的当天开始计算,在取保期间,刑事案件的当事人,是不得实施违反法律规范的行为的,若是违反规定,之前缴纳的保证金由可能会被没收。在被取保人违反规定被依法没收保证金后,仍决定对其取保候审的,取保候审的期限应当连续计算。
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取保候审如何计算时间
取保候审的期限从执行机关做出决定的时候开始计算,最长不能超过十二个月。在这段时间里,司法机关会根据案件的审理进度以及被取保人的行为,来考虑是否要撤销取保候审或者变更强制措施,以确保司法程序能够公正有效地进行。
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取保候审如何计算时间
取保候审的时间从执行机关决定的那天开始算,最长不能超过一年。在这段时间里,司法机关会根据案件的审理进度和被取保人的行为,来考虑要不要撤销取保候审或者改变强制措施,以保证司法程序能够公正有效地进行。
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取保候审的时间怎么计算
自执行取保候审程序之日起,取保候审的期限即开始计算。对于犯罪嫌疑人和被告而言,他们被允许申请取保候审的时间最多不能超过十二个月。同时,在这取保候审的期间内,对案件的调查、起诉以及审判工作亦不会受到影响或暂停。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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