一开始,要先表明自己的代理身份,接着明确地提出代理意见,就是认为不存在劳动关系。
来说说没有劳动关系的依据哈。
就像工作形式,它不符合劳动关系的那些特征。
比如说没签订书面的劳动合同,这就很明显;还有没每个月按时支付劳动报酬,这也是一个重要方面;另外,劳动者也没有受到用人单位的管理约束,这就说明双方不是那种隶属关系。
我们还可以引用一些相关的法律法规,就像《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之类的,这样能让我们的观点更有说服力。
再列举一些具体的事实,比如工作时间很自由,工作内容也完全是自己说了算,这就充分表明双方不是那种管理与被管理的关系。
最后,要强调一下用人单位对劳动者的行为,根本就不具备劳动法意义上的管理属性。
总之,希望仲裁庭能够依法认定不存在劳动关系,从而维护委托人的合法权益。
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