通常来讲,从用工那一天开始算起,一个月之内得把劳动合同给签好。
要是用人单位从用工那天起,超过一个月但还没到一年,都还没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年都还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
在实际的情况里,具体的签订时间可能会因为双方商量、办理手续的流程之类的因素而不一样。
不过法律可是清清楚楚地规定了用人单位的那些义务和责任,就是为了能好好保护劳动者的合法权益。
劳动者得留意劳动合同的签订时间,如果超过一个月还没签,就可以赶紧跟用人单位沟通一下,或者去找劳动监察部门帮忙。
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