这一年,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系一直存在着,因为拖欠劳动报酬而产生争议了,那劳动者申请仲裁就不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
而且,仲裁时效期间也是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的。
要是因为遇到不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人没法在第一条规定的仲裁时效期间申请仲裁,那仲裁时效就会中止。
等中止时效的原因消除掉之后,仲裁时效期间又会继续计算。
在劳动关系存续期间,劳动者要是主张自己的权利,那可不受第一条规定的仲裁时效期间的限制。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。