劳动仲裁的时效,是一年。
就是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
不过,要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者去申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制。
要是劳动关系终止,那就得在劳动关系终止的那天起,一年之内去提出申请。
劳动仲裁的时限一般是 45 天。
要是案情比较复杂需要延期的,只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准,就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。
要是超过了规定的时间还没作出仲裁裁决,那当事人就可以针对这个劳动争议的事情去人民法院提起诉讼。
总之,劳动者们一定要留意劳动仲裁时效和时限的这些规定,这样才能及时地维护好自己的合法权益。
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