一般来讲,违约的那一方得承担继续履行、采取补救办法或者赔偿损失之类的责任。
要是合同里约定了违约金,用人单位要是欠发工资了,就应该按照约定给劳动者支付违约金。
要是没约定违约金,劳动者就可以要求用人单位赔偿因为欠发工资而带来的损失,像工资的差额、逾期产生的利息之类的。
劳动者可以和用人单位好好商量着解决这个问题,如果商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的时候,劳动者得提供一些相关的证据来证明用人单位确实存在欠发工资的事实,比如工资条、考勤记录之类的东西。
总之,用人单位一定要按时足额地支付工资,可别因为欠发工资而承担那些违约责任。
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