劳动诉讼的时效通常是一年。
这个时效是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那天开始算的。
不过,如果是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不会受到前面说的一年时效的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了诉讼时效,权利人就会失去胜诉的权利,也就是说,即便他主张自己的权利,法院也有可能不支持他的诉求。
因此,劳动者要是遇到了劳动纠纷,一定要赶紧通过合法的途径去主张自己的权利,可别因为超过了时效而让自己的权益没法得到有效的保障。
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