劳动仲裁可以录音证据吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。 同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁录音可以作为证据吗?问题解答如下, 在诉讼实践中，要使录音证据成为判决依据，必须同时具备三个条件： 一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。 三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力如果没有足够的证据加以反驳，就应当确认该录音证据的证明力。 另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

[律师回复] 您好，关于录音录像作为劳动仲裁的证据违法吗这个问题，我的解答如下, 不违法，可以使用匹诺曹录音软件首先，录音时要明确被录音人的自然情况，比如姓名，职务等，需要注意的是，要以合适的、自然的方式明确对方的这些情况，以免引起对方的警惕。 2、要尽可能的明确双方交易发生的时间地点数额、过程和结果；需要注意，相关数额务必要明确具体，千万不可模棱两可，比如：甲欠乙14.3万元，但未书面证据，乙为了获取有力证据去找甲录音，录音时，乙对甲说：“甲，你欠我那十几万元货款什么时候还我啊”甲说：“我现在没钱，等年底我肯定还你。”乙的录音就存在一个致命的错误：即欠款数额不明确。他不能紧紧依靠此录音要求甲偿还乙的14.3万元货款，因为，录音中未提到14.3万元欠款的事，而乙又无其他证据证明，那么乙只可能要求甲偿还10万元。 3、利用录音以证明未过诉讼时效问题。有些欠款已经长达数年，债权人虽然年年去债务人处去催要，但并无书面证据证明。如果没有其他证据债权人仅仅靠2年前的欠条去，债务人很有可能会以超过诉讼时效作为拒绝付款的抗辩理由，则就有可能以超过诉讼时效为由判决债权人败诉。为了避免此种不利结果出现，有些债权人就会想办法找债务人去录音，以证明债权人年年去债务人处催要欠款的事实。做该类录音要注意：如果对方是公司企业，一要尽量找对方法定代表人或者主要负责人录音，二要明确对方姓名、职务、欠款时间，以及每年都催要的事实。 4、录音时要注意几个要点: 一、录音人应提出话题或者提出质疑问题以便引导、促使被录音人自己说出事实真相。坚持录音者少说话让被录者多说话。被录者沉默并不表示视为其承认。有些人录音时滔滔不绝，而被录音者却一言不发，这样的录音没有多大价值。 二、录音过程不要有间断，不要因为被录音者说别的事情与案情无关就暂时停录，否则会被对方和认为录音有剪辑的嫌疑而否定该录音的真实性和合法性，导致对录音者被动不利。为了便于审判人员清晰的、明确的掌握录音内容，以便更有力的支持录音者的诉讼主张，录音者务必要将录音内容整理成书面材料，连同录音证据一同提交人民法庭。 1、只有清晰的语音，才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳，或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条，“对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。……”第六十五条，“审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；……”第六十九条，“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；……”可以看出，原件在民事诉讼当中相当重要，原件只能有一个，而复制件可以有很多个，要多少有多少，所以保证录音证据的原始性极为重要!以上是笔者根据多年执业经验总结出的一点心得，希望当事者都能灵活采集、运用录音这一证据，最大限度保护自身的合法权益。

[律师回复] 录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 法律依据 《民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。

[律师回复] 【法律意见】 可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出 4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。 【法律依据】 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。