未签书面的
劳动合同,
符合条件的,可以要求单位支付
双倍工资,以此为理由,
解除劳动关系的,可以要求支付
经济补偿金。经济补偿金的标准根据
工作年限计算,一般是每满一年补相当于一个
月工资。在国家的相关规定中,
未签订劳动合同的工作者和用人公司解除了
劳动关系,那么未签订劳动合同的经济补偿金在“
举证责任倒置”在
劳动法领域广泛存在。 《
劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于
民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、
社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
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