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劳动争议仲裁与劳动争议法的关系

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最新修订 | 2024-11-14

劳动争议仲裁,它可是解决劳动争议的一种途径。

它,是按照劳动争议法等那些相关的法律法规来进行操作的。

劳动争议法,就像是一个大集合,把调整劳动关系以及和劳动关系紧密相关的其他社会关系的法律规范都给囊括进来。

而劳动争议仲裁,就是在劳动争议法搭建的这个框架里面,由专门的劳动争议仲裁机构来对劳动争议进行居中裁决的一个程序。

劳动争议法给劳动争议仲裁提供了坚实的法律依据和明确的规则,规定了劳动争议具体都包括哪些范围,申请仲裁需要满足什么条件,整个仲裁的程序是怎样的,还有裁决的效力等等方面。

劳动争议仲裁就会依据劳动争议法的这些规定,去受理劳动争议案件,进行调查,尝试调解,最后做出裁决,目的就是为了解决劳动纠纷,好好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

总之,劳动争议法就是劳动争议仲裁的根基和依据,劳动争议仲裁则是劳动争议法在实际中具体的实践和应用。

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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
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