4.4k浏览
帮助44人
最新修订 | 2024-11-14
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
商业养老保险终身领取可是一种挺常见的养老规划办法。
一般是等投保人达到事先约定好的年龄，就会按照合同上规定的金额或者比例，一直定期地给投保人发放养老金。
从法律方面来讲，像这样的保险合同是得受《保险法》以及其他相关法律法规的管束的。
在签订合同之前，投保人一定要认认真真地把条款给读透喽，得清楚了解领取的方式、金额调整的规则、身故保险金之类的重要内容。
这里得注意哈，不同的商业养老保险产品在一些细节上可是会有不一样的，像领取开始的年龄、保证领取的期限等等这些方面。
投保人得结合自己的财务状况、养老的需求等各种因素，好好地综合考虑一下，然后选出最适合自己的产品。
同时，保险公司也有它相应的义务，得按时足额地给投保人支付养老金。
热门问答·金融保险
问题没解答? 125578人选择咨询律师
商业养老保险终身领取
一键咨询
为您推荐
失业金是终身只能领24个月吗
失业保险金申领期限最长24个月，非终身限制。具体期限根据缴费年限而定：1-5年可领12个月，5-10年可领18个月，10年以上可领24个月。但申领前需满足两条件：非自愿性失业且缴费年限至少一年。
10w+浏览
劳动纠纷工亡赔偿金被冒领了怎么办
[律师回复] 要维护自身权益，应对工亡赔偿金被冒领的情况，可按以下步骤来做：
1. 尽快收集证据。像相关的领取记录、转账记录，还有证人证言等，这些都能证明工亡赔偿金被冒领这一事实。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，会对用人单位或者相关责任人展开调查核实，之后会责令他们把冒领的工亡赔偿金返还。
3. 若劳动保障监察部门没能把问题解决好，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求冒领者返还工亡赔偿金，同时让冒领者承担相应的法律责任。
4. 如果涉及刑事犯罪，比如冒领者有诈骗的嫌疑，要及时向公安机关报案。公安机关会依法追究冒领者的刑事责任。
总之，遇到这种情况要赶紧采取措施，通过多种途径来维护自己合法的权益。
1. 尽快收集证据。像相关的领取记录、转账记录，还有证人证言等，这些都能证明工亡赔偿金被冒领这一事实。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，会对用人单位或者相关责任人展开调查核实，之后会责令他们把冒领的工亡赔偿金返还。
3. 若劳动保障监察部门没能把问题解决好，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求冒领者返还工亡赔偿金，同时让冒领者承担相应的法律责任。
4. 如果涉及刑事犯罪，比如冒领者有诈骗的嫌疑，要及时向公安机关报案。公安机关会依法追究冒领者的刑事责任。
总之，遇到这种情况要赶紧采取措施，通过多种途径来维护自己合法的权益。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
a借给b的钱，abc口头协商 债务转移到c身上，a起诉了c。在法律上成立吗
[律师回复] a借给b的钱，abc口头协商将债务转移到c身上，a起诉c这一情境在法律上是否成立，取决于多个因素的综合考虑
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
成老赖了是终身的吗
不是终生的。法律规定，老赖在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当及时以通知或者公告解除限制高消费令。所以，不是终生的。
10w+浏览
债权债务平台接单在卸货厂地突发疾病身亡怎么算赔偿
[律师回复] 如果装卸工与物流公司或运输公司存在劳动关系,且在工作期间猝死,那么应优先考虑工伤赔偿。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
承揽方在发揽方场地内工作时突发疾病身亡，发揽方有多大的责任，能不能认定为工伤或者工亡
[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。
3.7w浏览
非浑身子女有继承权吗
[律师回复] 非亲生子女在某些情况下是有继承权的，具体情况得看下面这几点：
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同终止能领失业金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同终止能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷不知情下被别人拿去身份证贷款可以起诉吗，想了解被别人用身份证贷款可以起诉吗？
[律师回复] 可以的，可以以借款的名义起诉他。
4.3w浏览
快速解决“金融保险”问题
婚内出轨能否判定净身出户
[律师回复] 1.在我国法律里，婚内出轨一般是不能直接就让出轨方净身出户的。婚内出轨，更多是属于道德方面的行为，并不是法律规定的那种离婚过错情形。
2.要是出轨行为最后导致离婚了，而且一方有像重婚、和他人同居这类法定的过错情形，那在离婚的时候，没有过错的一方是可以请求损害赔偿的。不过，这可不代表出轨方就得净身出户。法院在处理的时候，通常会综合很多因素来判断和分割财产，比如财产的具体状况、双方各自的过错程度等等。
3.一般情况下，夫妻共同财产会按照平均分割的原则来处理。
同时，也会考虑到过错方的过错程度，适当多照顾一下没有过错的那一方。所以，仅仅是婚内出轨这个行为，通常是不会让出轨方净身出户的。
2.要是出轨行为最后导致离婚了，而且一方有像重婚、和他人同居这类法定的过错情形，那在离婚的时候，没有过错的一方是可以请求损害赔偿的。不过，这可不代表出轨方就得净身出户。法院在处理的时候，通常会综合很多因素来判断和分割财产，比如财产的具体状况、双方各自的过错程度等等。
3.一般情况下，夫妻共同财产会按照平均分割的原则来处理。
同时，也会考虑到过错方的过错程度，适当多照顾一下没有过错的那一方。所以，仅仅是婚内出轨这个行为，通常是不会让出轨方净身出户的。
4.6w浏览
工伤九级伤残可以领多少钱
[律师回复] 工伤九级伤残能领取的钱包括一次性伤残补助金等。具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。
总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。
1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。
总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
竞业限制协议能终身吗？
竞业限制协议能终身吗?不是的。根据劳动合同法中的规定，竞业限制的期限是不超过2年的。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。
10w+浏览
劳动纠纷工伤保险算商业险吗
[律师回复] 工伤保险和商业险有明显不同。
1. 性质方面：工伤保险不是商业险，它属于社会保险，由国家强制推行。主要是为了让那些因工作受伤或者得了职业病的职工，能得到医疗救治和经济补偿。而商业险是基于自愿原则，由保险公司经营，像意外险、医疗险等都属于商业险。
2. 实施方式上：工伤保险有强制性，用人单位必须给职工交。职工发生工伤后，能依法享受工伤保险待遇，这样雇主就不用承担太多经济责任。商业险则是用人单位或者个人根据自身需求自愿购买的。
3. 保障范围等方面：工伤保险有非营利性、保障性等特点。商业险的保障范围和赔付标准一般由保险合同来约定，主要是用来补充工伤保险不够的地方，或者提供额外保障。
总之，工伤保险和商业险在性质、实施方式、保障范围等方面都存在差异。
1. 性质方面：工伤保险不是商业险，它属于社会保险，由国家强制推行。主要是为了让那些因工作受伤或者得了职业病的职工，能得到医疗救治和经济补偿。而商业险是基于自愿原则，由保险公司经营，像意外险、医疗险等都属于商业险。
2. 实施方式上：工伤保险有强制性，用人单位必须给职工交。职工发生工伤后，能依法享受工伤保险待遇，这样雇主就不用承担太多经济责任。商业险则是用人单位或者个人根据自身需求自愿购买的。
3. 保障范围等方面：工伤保险有非营利性、保障性等特点。商业险的保障范围和赔付标准一般由保险合同来约定，主要是用来补充工伤保险不够的地方，或者提供额外保障。
总之，工伤保险和商业险在性质、实施方式、保障范围等方面都存在差异。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
两人没领证结婚了财产怎么算的
[律师回复] （一）对于未领证“结婚”的情况，首先要明确个人财产范围，像一方婚前就有的财产、自己专用的生活用品等，这些明确是个人的财产，归个人所有。
（二）要是双方共同挣的钱和一起买的财产，就按一般共有来处理。能清楚出资份额的，就按份额分；不清楚份额的，就平均分。
（三）财产分割先商量着来，要是谈不拢，就可以去法院起诉，法院会看财产实际情况，偏向无过错方来判决。对于房产、车辆这类，要综合登记和出资情况判断归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零九条规定，按份共有人对共有的不动产或者动产享有的份额，没有约定或者约定不明确的，按照出资额确定；不能确定出资额的，视为等额享有 。
（二）要是双方共同挣的钱和一起买的财产，就按一般共有来处理。能清楚出资份额的，就按份额分；不清楚份额的，就平均分。
（三）财产分割先商量着来，要是谈不拢，就可以去法院起诉，法院会看财产实际情况，偏向无过错方来判决。对于房产、车辆这类，要综合登记和出资情况判断归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零九条规定，按份共有人对共有的不动产或者动产享有的份额，没有约定或者约定不明确的，按照出资额确定；不能确定出资额的，视为等额享有 。
4.7w浏览
领了结婚证能退彩礼吗
[律师回复] 领结婚证后彩礼原则上不予退还，但有特殊情况。在符合特定条件时，法院支持返还彩礼，即双方办理结婚登记却未共同生活，以及婚前给付致给付人生活困难，且这两种情况以离婚为前提 。
对于“生活困难”有明确界定，是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。
为合理判定彩礼返还问题，有如下建议：
1. 法院在实践中应全面综合考量多方面因素，如双方结婚时间长短、是否生育子女、彩礼数额及用途、双方经济状况等，以此公正判定是否返还彩礼及具体数额。
2. 双方若就彩礼问题产生争议，优先尝试友好协商，寻求共识。
3. 若协商无果，可通过诉讼途径，借助法律手段保障自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
对于“生活困难”有明确界定，是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。
为合理判定彩礼返还问题，有如下建议：
1. 法院在实践中应全面综合考量多方面因素，如双方结婚时间长短、是否生育子女、彩礼数额及用途、双方经济状况等，以此公正判定是否返还彩礼及具体数额。
2. 双方若就彩礼问题产生争议，优先尝试友好协商，寻求共识。
3. 若协商无果，可通过诉讼途径，借助法律手段保障自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7015 位律师在线，高效解决问题
老赖还不起钱如何处理终身是老赖吗
被执行人无力偿还债务不一定一直是老赖，只要双方能够协商偿还方式、偿还日期即可，如果有履行能力却不履行义务的情况下，是会成为老赖的。无力偿还债款的起诉是可以携带起诉书和相关证据到法院进行诉讼，并缴纳诉讼费等待法院开庭审理即可。老赖还不起钱如何处理终身是老赖吗，对于该问题还有不清楚之处，可以阅读下文。
10w+浏览
债权债务做电商被起诉侵权怎么办
[律师回复] （一）认真对待诉讼，不应诉会错失为自己辩解的机会，仔细看起诉状能清楚知晓被指控的具体侵权情况，做到心中有数。
（二）重视证据收集。觉得自己没侵权，就找商品来源合法等证据；即便可能侵权但有合理理由，像在先使用等，也要准备好相应证据。
（三）理性评估侵权可能性。真构成侵权，可尝试协商和解，减少损失；决定应诉，尽快委托专业律师，让其制定策略维护权益。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这强调了证据在诉讼中的重要性，所以要积极收集证据来应对可能的侵权诉讼 。
（二）重视证据收集。觉得自己没侵权，就找商品来源合法等证据；即便可能侵权但有合理理由，像在先使用等，也要准备好相应证据。
（三）理性评估侵权可能性。真构成侵权，可尝试协商和解，减少损失；决定应诉，尽快委托专业律师，让其制定策略维护权益。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这强调了证据在诉讼中的重要性，所以要积极收集证据来应对可能的侵权诉讼 。
4.6w浏览
快速解决“知识产权”问题
男方提出离婚让女方净身出户怎么办理
[律师回复] 法律分析：
（1）我国法律确实不存在一方提出就让另一方“净身出户”的法定情况。离婚财产通常按均等原则分割，同时兼顾无过错方、女方及子女利益。
（2）男方要求女方净身出户，若女方有隐藏、转移等严重损害夫妻共同财产行为，分割财产时可对其少分或不分。这是对过错方的法律约束，保障无过错方权益。
（3）双方协商一致，女方自愿放弃全部财产，签订离婚协议并按程序申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚，该财产分割约定有效。
（4）协商不成时男方起诉，法院会综合各种因素依法判决财产分割，并非男方主张就能实现女方净身出户。
提醒：
离婚财产分割复杂，遇到问题建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护 。
（1）我国法律确实不存在一方提出就让另一方“净身出户”的法定情况。离婚财产通常按均等原则分割，同时兼顾无过错方、女方及子女利益。
（2）男方要求女方净身出户，若女方有隐藏、转移等严重损害夫妻共同财产行为，分割财产时可对其少分或不分。这是对过错方的法律约束，保障无过错方权益。
（3）双方协商一致，女方自愿放弃全部财产，签订离婚协议并按程序申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚，该财产分割约定有效。
（4）协商不成时男方起诉，法院会综合各种因素依法判决财产分割，并非男方主张就能实现女方净身出户。
提醒：
离婚财产分割复杂，遇到问题建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护 。
3.8w浏览
广州商标案件如何解决
[律师回复] 广州商标案件有多种解决方式。协商是高效低成本的途径，纠纷双方自行沟通达成一致方案解决问题。
对于解决方式的建议如下：
1. 若选择协商，双方应秉持坦诚、理性态度，积极沟通，明确争议焦点，争取快速达成解决方案。同时，将协商结果以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。
2. 若请求工商行政管理部门处理，当事人需及时提供充分的证据，协助部门查明事实。对处理决定不服起诉时，要注意诉讼时效，准备好相关材料。
3. 采取诉讼途径，权利人要做好充分的证据收集工作，确保诉求合理合法。了解诉讼流程和规则，按照法院要求进行举证、质证等环节。
4. 申请仲裁则要确保仲裁协议有效。在仲裁过程中，尊重仲裁程序和仲裁员决定。若一方不履行裁决，另一方及时申请法院强制执行 。
对于解决方式的建议如下：
1. 若选择协商，双方应秉持坦诚、理性态度，积极沟通，明确争议焦点，争取快速达成解决方案。同时，将协商结果以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。
2. 若请求工商行政管理部门处理，当事人需及时提供充分的证据，协助部门查明事实。对处理决定不服起诉时，要注意诉讼时效，准备好相关材料。
3. 采取诉讼途径，权利人要做好充分的证据收集工作，确保诉求合理合法。了解诉讼流程和规则，按照法院要求进行举证、质证等环节。
4. 申请仲裁则要确保仲裁协议有效。在仲裁过程中，尊重仲裁程序和仲裁员决定。若一方不履行裁决，另一方及时申请法院强制执行 。
3.5w浏览
工伤保险能提前终止吗
[律师回复] 工伤保险一般是不能提前终止的。
1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。
总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。
1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。
总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
139****5410
183****5666
183****1105
