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一般来说,未成年人是可以办理劳动合同的,不过得符合法律的规定。
按照《劳动法》还有相关规定,年满 16 周岁但是还没到 18 周岁的未成年人,就能够和用人单位建立劳动关系,然后签订劳动合同。
不过,在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施这些方面,都得符合国家的有关规定。
要是未满 16 周岁的未成年人,除非是在文艺、体育或者特种工艺这些单位,并且经过县级以上劳动行政部门批准才可以招用,除此之外,一律都不能招用的。
用人单位和未成年人签订劳动合同的时候,得遵循平等自愿、协商一致的原则,得保障未成年人的合法权益,就像不能安排他们去从事过重、有毒、有害之类的劳动。
要是用人单位违反了相关的规定,那可就得面临法律责任。

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