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单方面解除劳动合同,还有补偿吗?

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最新修订 | 2024-02-27
您好,针对您的单方面解除劳动合同,还有补偿吗?问题解答如下:

你好。单方面解除劳动合同补偿标准如下:

1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。

2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

3、双标准,用人单位除支付经济补偿金外,还支付医疗补偿金。主要适用:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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单方面劳务合同解除怎么补偿
单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给11个月的双倍工资。
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单位单方面解除劳动合同的补偿
企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制度辞退的,不需要支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,特定情况下无需支付经济补偿金。其他情况下,解除劳动关系需根据原因采取相应赔偿。协商一致解除时,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。违法解除时,需支付双倍赔偿金。
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单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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单方面解除劳动合同 不补偿
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位单方面解除劳动合同有哪些补偿?相关的法律方面知识。
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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