要是公司能拿出证据,证明员工不符合录用条件,或者有严重违反公司规章制度等法定的情况,并且开除的程序合法,一般就不用给员工经济补偿。
可要是公司没什么正当理由,就把没签劳动合同的员工给开除了,这很可能就属于违法解除了,那员工就有权利让公司支付经济赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
总的来说,没签劳动合同本身可不能就让公司随便开除员工,公司必须得依法办事才行。
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