签订劳动合同,是有年龄方面的限制哒。
通常来讲,劳动者得年满 16 周岁,这可是法律规定的最低就业年龄,要是签订劳动合同的时候年龄低于这个数,那合同就是无效的。
不过,像文艺、体育和特种工艺这些单位,如果要招用未满 16 周岁的未成年人,那就得按照国家的有关规定,把审批手续给办了,同时还要保障这些未成年人接受义务教育的权利。
另外,当劳动者达到法定退休年龄之后,一般就不会再签订劳动合同,而是按照劳务关系来处理。
但要是劳动者还没享受到基本养老保险待遇,并且还在原来的用人单位继续工作,那双方还是可以按照劳动关系来处理的。
总而言之,签订劳动合同的年龄限制主要是从 16 周岁开始的,具体到不同的行业以及法律规定,那得具体情况具体分析。
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