通常来讲,申请仲裁的这个时效期间,是一年。
就是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
不过,要是劳动争议去申请仲裁,时效期间也是一年,同样是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受前面第一款所说的仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,对方当事人要是提出时效抗辩,仲裁委员会就会驳回他的仲裁请求。
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