女职工在怀孕期间要是请假的话,得依据具体情形来处理。
要是请病假,就得把正规医疗机构开的诊断证明之类的相关材料拿出来,然后按照病假的规定去享受对应的待遇,像工资会按照一定比例发放之类的。
要是请事假,就得提前跟单位申请,单位有权利根据他们自己的规章制度来决定批不批准,还有要不要扣除相应的工资等等。
并且,女职工在孕期是享有一些劳动保护权利的,就比如说不能安排她们去做国家规定的那种第三级体力劳动强度的劳动,还有孕期禁忌从事的那些劳动等等。
单位绝对不能因为女职工请假了,就降低她们的工资,或者把她们辞退,以及对她们进行其他不公平的对待。
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