律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者提前几天解除劳动合同, 需要交违约金吗?

3.7k浏览 帮助36人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动者提前几天解除劳动合同, 需要交违约金吗?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文253字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125345人选择咨询律师
6096位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提前几天解除劳动合同, 需要交违约金吗?
一键咨询
  • 152****4443用户1分钟前提交了咨询
    152****6171用户2分钟前提交了咨询
    131****2425用户2分钟前提交了咨询
    165****0615用户2分钟前提交了咨询
    178****6677用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    161****1352用户4分钟前提交了咨询
    172****4430用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    148****5808用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    152****4443用户1分钟前提交了咨询
    152****6171用户2分钟前提交了咨询
    131****2425用户2分钟前提交了咨询
    165****0615用户2分钟前提交了咨询
    178****6677用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    161****1352用户4分钟前提交了咨询
    172****4430用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    148****5808用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
  • 148****2636用户2分钟前提交了咨询
    162****2485用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    152****0241用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    133****3414用户4分钟前提交了咨询
    162****4283用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    131****4672用户1分钟前提交了咨询
    178****2836用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    167****5283用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    162****3803用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    147****3074用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    147****6631用户3分钟前提交了咨询
    162****0645用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    138****7276用户4分钟前提交了咨询
    164****7860用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    161****4886用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    156****7675用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    177****1284用户4分钟前提交了咨询
    143****6841用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    170****8836用户1分钟前提交了咨询
    135****1203用户1分钟前提交了咨询
    151****3078用户4分钟前提交了咨询
    131****8812用户2分钟前提交了咨询
    142****4645用户1分钟前提交了咨询
    162****1534用户4分钟前提交了咨询
    160****1573用户2分钟前提交了咨询
    176****8674用户2分钟前提交了咨询
    160****5081用户2分钟前提交了咨询
    171****7723用户3分钟前提交了咨询
    142****2425用户1分钟前提交了咨询
    162****2111用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    150****7706用户1分钟前提交了咨询
    137****4468用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    146****8018用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    145****8883用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    162****5628用户4分钟前提交了咨询
    173****7603用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    150****6686用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    147****1152用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    168****1734用户2分钟前提交了咨询
    177****3468用户2分钟前提交了咨询
    167****8070用户3分钟前提交了咨询
    137****8877用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    148****2636用户2分钟前提交了咨询
    162****2485用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    152****0241用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    133****3414用户4分钟前提交了咨询
    162****4283用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    131****4672用户1分钟前提交了咨询
    178****2836用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    167****5283用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    162****3803用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    147****3074用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    147****6631用户3分钟前提交了咨询
    162****0645用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    138****7276用户4分钟前提交了咨询
    164****7860用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    161****4886用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    156****7675用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    177****1284用户4分钟前提交了咨询
    143****6841用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    170****8836用户1分钟前提交了咨询
    135****1203用户1分钟前提交了咨询
    151****3078用户4分钟前提交了咨询
    131****8812用户2分钟前提交了咨询
    142****4645用户1分钟前提交了咨询
    162****1534用户4分钟前提交了咨询
    160****1573用户2分钟前提交了咨询
    176****8674用户2分钟前提交了咨询
    160****5081用户2分钟前提交了咨询
    171****7723用户3分钟前提交了咨询
    142****2425用户1分钟前提交了咨询
    162****2111用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    150****7706用户1分钟前提交了咨询
    137****4468用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    146****8018用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    145****8883用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    162****5628用户4分钟前提交了咨询
    173****7603用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    150****6686用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    147****1152用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    168****1734用户2分钟前提交了咨询
    177****3468用户2分钟前提交了咨询
    167****8070用户3分钟前提交了咨询
    137****8877用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
深圳188****3351用户2分钟前已获取解答
茂名181****8750用户2分钟前已获取解答
惠州177****6544用户3分钟前已获取解答
深圳188****3351用户2分钟前已获取解答
茂名181****8750用户2分钟前已获取解答
惠州177****6544用户3分钟前已获取解答
深圳188****3351用户2分钟前已获取解答
茂名181****8750用户2分钟前已获取解答
惠州177****6544用户3分钟前已获取解答
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同劳动者提前几天
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
42浏览 2024-10-12
劳动者提前几天解除劳动合同
10w+浏览2024-10-28
劳动者提前几天解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提前几天解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同劳动者提前几天
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
30浏览 2024-09-20
劳动者提前解除合同需要交违约金吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在哪种情况下有服务期的约定呢 我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,随意约定违约金,为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
441浏览
劳动者提前几天解除劳动合同
10w+浏览2024-05-05
劳动者提前多少天解除劳动合同?
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前几天解除劳动合同?
在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
33浏览 2024-10-28
劳动者提前解除合同需要缴纳违约金吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在哪种情况下有服务期的约定呢 我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,随意约定违约金,为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
307浏览
劳动者解除劳动合同需提前天
10w+浏览2024-10-17
劳动者提前几天可解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者提前几天可解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前几天解除劳动合同
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
10浏览 2025-02-21
劳动者提前解除劳动合同需要交违约金吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在哪种情况下有服务期的约定呢 我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,随意约定违约金,为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
387浏览
解除劳动合同劳动者提前几天
10w+浏览2024-02-26
劳动者要提前几天解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者要提前几天解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前多少日提出解除劳动合同
1、如果公司解除劳动合同,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
37浏览 2024-10-09
劳动者提前解除劳动合同需要交违约金吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在哪种情况下有服务期的约定呢 我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,随意约定违约金,为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
330浏览
劳动者解除合同提前多少天
10w+浏览2024-10-16
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    132****9284
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****8534
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    186****5514
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证