2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了,一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。
3、如果你主张权利时在职,不受时效限制,按第1点说的主张双倍工资。
4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中,一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话,由于具有浮动性,是就高好还是就低好,不好计算。
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