解除劳动合同之后还能再签订劳动合同吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 对于再婚后如何订立遗嘱,再婚之后怎样写遗嘱这个问题，解答如下, 一、再婚后如何订立遗嘱再婚之后订立遗嘱的程序、遗嘱生效的条件完全适用继承法对遗嘱的一般规定。遗嘱是单方法律行为，遗嘱人设立遗嘱时，无须征得遗嘱继承人的同意，也不需要得到其他法定继承人的赞同。只要有遗嘱人的真实意思表示，遗嘱即发生法律效力。由于遗嘱可以改变法定继承人的范围、顺序和遗产分配办法，遗嘱生效时，立遗嘱人已经死亡，容易伪造、篡改而且无从查证，所以《继承法》规定了立遗嘱的有效条件。主要有： (1)立遗嘱人立遗嘱时须有行为能力。《继承法》第22条规定：“无行为能力人、限制行为能力人所立遗嘱无效。”即使本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。如果立遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失行为能力，则不影响他当时所立遗嘱的效力。 (2)遗嘱必须表示立遗嘱人的真实意思，因受胁迫、欺骗所立遗嘱无效。《继承法》第22条规定：“他人伪造的遗嘱无效，篡改的遗嘱，篡改的内容无效。”有的被继承人本来没有立遗嘱，而继承人无中生有假造遗嘱，也有的被继承人立有遗嘱，继承人认为于己不利，又另造一份于己有利的遗嘱，以假乱真。这些都属无效遗嘱。 (3)遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，根据《继承法》第20条规定：“立有数份遗嘱内容相抵触的，以最后遗嘱为准。”其中有公证遗嘱的，则以公证遗嘱为有效遗嘱。 二、再婚订立遗嘱要注意哪些问题 1、遗嘱人的真实意思表示容易受到利害关系人的干扰。由于再婚之后生活条件的变化和对再婚配偶及子女们的过分依赖，所以他们在订立遗嘱时，往往有可能会受到再婚配偶或子女们的胁迫、威逼或利诱。 2、遗嘱内容中往往会夹杂着一些不太合法、不尽合理的成分。 （ 1）遗嘱中处分了与他人共有财产。遗嘱中处理的财产必须是属于遗嘱人个人所有的财产。再婚男女在订立遗嘱时，有时往往错把夫妻共有的财产视为是个人财产，结果使遗嘱的效力受到了影响。如有的财产是遗嘱人与前妻或前夫的共同财产，可在遗嘱中却把财产的全部遗留给再婚的配偶来继承，这样的遗嘱只能是部分有效。 （ 2）遗嘱中忽略了其他丧失劳动能力的人和没有生活来源的人的利益。有的再婚人在订立遗嘱时，为了满足再婚配偶一方的欲望，也有的是为了表示对再婚配偶的感激之情，常常是感情用事，对丧失劳动能力和无生活来源的其他家庭成员于不顾，把自己的财产全部留给再婚配偶来继承，这显然不合情理。 （ 3）遗嘱中损害了再婚配偶一方的利益。有的再婚人过于迁就子女，把自己的财产全部留给某某子女继承，当然，有的是在再婚前立的遗嘱，但有的却是在再婚后，惟恐自己的财产落入再婚配偶的手中，背着再婚配偶立了遗嘱，对再婚配偶的晚年利益于不顾，而将财产留给子女或其他人。当然，在遗嘱中如何处分财产还是要由当事人自己来定夺。老人再婚的，在遗产分割方面产生的纠纷是比较多的。因此，就需要老人在再婚后订立一份有效的遗嘱，这样能比较好的避免日后产生遗产分割方面的纠纷。

[律师回复] 符合法定和约定的解除情形，就自动解除。 1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。

[律师回复] 1、房东换了，与之前房东签订的《租赁合同》依然是有效的，依据即为“买卖不破租赁”的一般民法原则，相关法律：　　《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力”。　　 2、因此，新房东无权要求变更原《租赁合同》的约定，但是，若承租方与新房东签订补充协议，变更了原《租赁合同》的约定的，那么。相关合同以最新的约定为准！　　相关法律：　　《民通意见》119条规定，私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原合同对租赁人和新房主继续有效！

[律师回复] 1.签了代理合同不影响您与其他单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。