企业和员工解除劳动合同后,工龄的处理是这样的:通常情况下,工龄会一直连续计算下去。
要是因为企业解除了劳动合同,让劳动关系终止了,那在计算经济补偿这类相关事情的时候,就以员工在本企业工作的年限作为依据,每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
不过大家得留意,要是解除劳动合同的过程中存在违法的情形,比如说没提前通知员工,或者没给员工支付经济补偿之类的,那员工就可以去主张自己相应的权益,工龄依然会连续计算,而且还有可能获得额外的赔偿。
到底是怎么个情况,得根据实际的合同以及相关的法律规定来具体确定。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。