一方面,劳动者得有严重违反用人单位规章制度的行为,并且这规章制度得是合法的,而且已经给劳动者公示或者告知过。
另一方面,要是劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害,那也满足条件。
还有,劳动者不能同时在其他用人单位建立劳动关系,要是这样做了,还对本单位工作任务造成严重影响,或者用人单位都提出来让改正了,他还拒不改,这也符合。
最后,要是劳动者用欺诈、胁迫的手段,或者趁人之危,让用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,那也可以。
只有这些情况都同时符合了,用人单位才有权利依法解除劳动合同,而且不用给劳动者支付经济补偿。
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