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劳动合同的效力问题?

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最新修订 | 2024-11-15

劳动合同的效力主要有这些方面需要看。

首先,合同的主体得合适,双方得有相应的能进行民事行为的能力。

就好像两个人得都成年,能对自己的行为负责才行。

其次,意思表示得是真的,意思就是双方得是心甘情愿、平等地达成的协议,不能有欺骗、强迫之类的情况。

然后,合同内容得合法,不能违反国家法律法规的强制性规定,比如说劳动报酬不能低于当地规定的最低工资标准之类的。

要是劳动合同有无效的情况,比如说用欺骗、强迫的手段,或者趁别人危难的时候,让对方在违背自己真实想法的情况下签订的合同,那这个合同就无效。

一旦合同被确定无效了,如果劳动者已经付出劳动了,用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。

无效的劳动合同从一开始就没有法律约束力,但是劳动者已经付出的劳动,用人单位还是得按照法律规定给报酬。

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