要是用人单位因为生产经营需要,跟工会还有劳动者商量好了之后安排加班,并且还依法给了加班费,那这就不违反劳动法。
可要是用人单位没经过商量就强迫劳动者加班,或者没按照规定给加班费,那可就违反劳动法。
劳动者本身是有休息休假的权利的,用人单位可不能随随便便就给剥夺了。
要是用人单位借着加班的名义克扣劳动者的工资,或者让劳动者的工作时间超过了法定标准等等,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,让用人单位改正错误,还得给相应的赔偿。
总之,判断加班到底违法不违法,得综合考虑好多方面的因素,这样才能更好地保障劳动者的合法权益。
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