要是用人单位有过错,像没依法给咱交社保,或者没及时足额给咱发劳动报酬之类的,那劳动者解除劳动合同的时候就能拿到经济补偿。
这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作了六个月以上但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同,并且没有正当理由,一般是没有赔偿的。
不过,如果用人单位存在违法的情形,像强迫劳动之类的,劳动者解除劳动合同的时候就可以拿到赔偿金,这个赔偿金是经济补偿的两倍。
大家要注意,具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资等实际情况来确定。
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