《劳动合同法》是有规定的。
从用人单位开始用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,而且得在用工之日起的一个月内,把书面劳动合同给签了。
要是超过一个月但还没到一年,没跟劳动者签书面合同的话,那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年还是没签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以,员工入职以后,一定要在一个月内把合同给签了,要是没签,用人单位就得承担相应的法律责任,可不能马虎大意。
这也是为了保障劳动者的合法权益,让大家都能有个明确的劳动关系。
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