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签订劳动合同的三个基本原则

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最新修订 | 2024-11-14

签订劳动合同有三个特别重要的基本原则。

首先是合法原则,这就意味着劳动合同的内容还有形式都得符合法律以及法规的要求,可不能违反国家那些强制性的法律规定,像最低工资标准、工作时间之类的。

其次是平等自愿原则哈,在签订劳动合同时,双方的地位是平等的,劳动者有权利自己决定要不要签劳动合同,用人单位也不能逼着劳动者去签。

最后是协商一致原则,劳动合同的条款是双方一起商量着达成一致的结果,任何一方都不能把自己的想法硬塞给对方,必须得双方都签字或者盖章了才会生效。

这三个原则,能保证劳动合同既合法又公正,还很有效,能很好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

签订劳动合同的三个基本原则
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宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
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宅基地置换协议中的继承问题
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