如果劳动合同还没到期,单位要是违法把劳动合同给解除了,那就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资的经济补偿;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是单位因为劳动者有法定的过错才解除劳动合同,比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的,那就不用支付赔偿金,不过得依法给劳动者支付经济补偿。
要是双方有争议,就可以通过劳动仲裁或者其他合法的途径来解决。
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